沢井製薬株式会社 様
沢井製薬株式会社は、1929 年に大阪市旭区で澤井範平・乃よ夫婦が創業した澤井薬局を前身とし、90 年以上の歴史を持つジェネリック医薬品メーカーです。
人々の健やかな暮らしを実現することを使命に、高品質で安価なジェネリック医薬品を安定して患者さんにお届けしています。
同社の創業当時（昭和初期）は薬局そのものが希少な時代で、澤井薬局は地域の町薬局として医薬品販売を通じて住民の健康を支えていました。
その後、戦後の混乱期である1948 年に社会のニーズに応えるため、薬の研究・製造部門を持った一般家庭用医薬品メーカーに転身しました。
1961 年の国民皆保険制度の創設を契機として、1965 年に医療用医薬品メーカーへシフトし、ジェネリック医薬品業界のリーディングカンパニーへと成長する礎を築きました。
所在地：大阪市淀川区宮原5 丁目2-30
ジェネリック医薬品の使用は、患者さんの自己負担を軽減するとともに、国の医療費を効率化し、現在の医療保険制度を維持するものとして推進されています。 超高齢化社会を迎える日本のみならず、世界中で高品質かつ安価で製剤工夫されたジェネリック医薬品のニーズが高まっています。
一人でも多くの患者さんに、心から喜ばれ、安心して医薬品を使用していただくためには安価なだけではなく、医療関係者の皆様にも信頼いただける品質に製剤する必要があります。 そのため、研究開発、生産、情報提供等、製品に関してひとつ上の品質にこだわった医薬品を作り続ける取り組みが求められています。
高品質な医薬品を安定してお届けするためには、社員一人ひとりが創造性を発揮し、向上心と変革意識を持って挑戦し続けることを可能にする職場環境を整えなければいけません。
そのため、各々の職種にあわせた交替勤務等の多種多様な勤務パターンや、雇用形態を導入することで最高のパフォーマンスを発揮できるように、そして、これらを管理する業務を効率化していくことが必要になります。
働きやすい環境づくりという点では、交替勤務、時差出勤、フレックス勤務、みなし労働など職種や拠点ごとに異なる複雑な勤務形態にも柔軟に対応し、各々がパフォーマンスを発揮しやすくなったことで効果が出ています。
管理業務の効率化という点では、約3,000名の勤怠を全体の管理者2名、各拠点の担当者1～2名で行う必要がある中で、利用者側の利用精度の改善が不可欠です。労働時間管理においては、本人と上長がWEB 画面上で労働時間を容易に把握できるようになりました。 また、各種申請や勤怠記録をする際には、エラーが生じた際のガイダンスを詳細に表示できるため、従業員自身で対処できる部分が増え、問い合わせ件数も減少し、運用工数を削減することができました。
また、最近のバージョンアップによって勤怠の締め作業がわかりやすくなり、期日を超過する社員が8割以上減り、締め作業のフォローも半日以上使っていたのが、15分ほどで終わるようになりました。
2019年4月施行の働き方改革関連法に伴う、労働基準法の改正で就業管理への要求事項が増えたように、人事周りの法令見直しが継続的に行われています。法令の変更をどのように運用に反映させるかを考えることが難しく、システムへの適用方法だけではなく、制度変更や規定の見直しにも頭を悩ませています。
WorkVision社のメンバーは、自分たちがやりたいことを一緒に考え、実現してくれているので良い関係が築けています。
2021年に持株会社としてサワイグループホールディングス株式会社を設立し、さらに多様な事業展開を計画しています。
その際にも個々の事業会社の利便性も確保しながらグループ全体として総合力を発揮できるように、従業員の働きやすい環境を整えていきます。
※この記事は2021年9月に取材した内容を元に構成しています。 記事内における数値データ、組織名、役職などは取材時のものです。
PICKUP
