WorkVision総務目標管理/人事・給与/就業管理

 

[Vol.11]
わーくびじょん
~人事部ジン子のお仕事アクションクイズ。従業員満足編~

部門や雇用形態に関わらず、全ての従業員の働きを正当に評価する「同一労働同一賃金制度」の施行も間近。これまでの組織の運営方法では、全員のモチベーションをちゃんと上げるのは難しそう。では、どうすればいいの?あなたの「働き方改革リテラシー」をクイズでチェック! 業績アップに伴い、営業部の賞与が上がるという噂が…内勤部門の不満を抑えるには? ベテランのパート社員が惜しまれて退職。しかし退職金がもらえないと言う。どうして? 出世コースに乗るのは、生え抜き社員ばかり。キャリア採用組が昇進を勝ち取るには? 人事部ジン子のお仕事アクションクイズ。答えと解説
業績アップに伴い、営業部の賞与が上がるという噂が…内勤部門の不満を抑えるには?営業部門も内勤部門も、目標達成度に応じて公平に評価。WorkVision目標管理クラウドならできます!
企業ビジョンを全従業員で共有した上で、業績だけにとらわれない適切な観点から組織全体目標を設定。その達成度に合わせて各部門をバランスよく公平に評価できます。役割が異なるさまざまな業務をきちんと見つめながら報いることができるので、従業員のやりがいも大幅にアップします。 ベテランのパート社員が惜しまれて退職。しかし退職金がもらえないと言う。どうして?正社員も非正規社員も、業務が同じなら待遇も同じに。WorkVision目標管理クラウドならスムーズです!
組織と個人のやるべき行動が見える化され、正規、非正規に関係なくメンバーの進捗や達成度を正しく把握することが可能に。肩書きや立場にとらわれるのではなく、業務内容や成果を軸に一人一人を評価できるようになり、最終的には組織全体の待遇公平化にもつながります。 出世コースに乗るのは、生え抜き社員ばかり。キャリア採用組が昇進を勝ち取るには?生え抜きもキャリア採用も、同じ土俵で頑張れる組織へ。WorkVision目標管理クラウドならラクラクです!
目標とその達成度を上司と部下が共有し、お互いに納得できる客観的な評価体制を作り上げることができます。社歴や派閥に関係なく、やるべきことに注力すればきちんと報われる。そんな公平な環境は、一人一人の能力開発も加速し、企業全体をさらに成長させるはずです。 従業員満足は、全従業員の格差解消から。WorkVision目標管理クラウドが、客観的な業績&人事評価で「意欲が上がる職場づくり」をサポートします! セミナー情報
部門や雇用形態に関わらず、全ての従業員の働きを正当に評価する「同一労働同一賃金制度」の施行も間近。これまでの組織の運営方法では、全員のモチベーションをちゃんと上げるのは難しそう。では、どうすればいいの?あなたの「働き方改革リテラシー」をクイズでチェック! 業績アップに伴い、営業部の賞与が上がるという噂が…内勤部門の不満を抑えるには? ベテランのパート社員が惜しまれて退職。しかし退職金がもらえないと言う。どうして? 出世コースに乗るのは、生え抜き社員ばかり。キャリア採用組が昇進を勝ち取るには? 人事部ジン子のお仕事アクションクイズ。答えと解説 人事部ジン子のお仕事アクションクイズ。答えと解説
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組織と個人のやるべき行動が見える化され、正規、非正規に関係なくメンバーの進捗や達成度を正しく把握することが可能に。肩書きや立場にとらわれるのではなく、業務内容や成果を軸に一人一人を評価できるようになり、最終的には組織全体の待遇公平化にもつながります。 出世コースに乗るのは、生え抜き社員ばかり。キャリア採用組が昇進を勝ち取るには?生え抜きもキャリア採用も、同じ土俵で頑張れる組織へ。WorkVision目標管理クラウドならラクラクです!
目標とその達成度を上司と部下が共有し、お互いに納得できる客観的な評価体制を作り上げることができます。社歴や派閥に関係なく、やるべきことに注力すればきちんと報われる。そんな公平な環境は、一人一人の能力開発も加速し、企業全体をさらに成長させるはずです。 従業員満足は、全従業員の格差解消から。WorkVision目標管理クラウドが、客観的な業績&人事評価で「意欲が上がる職場づくり」をサポートします! セミナー情報