健康経営とは？

― 従業員の健康を、経営の視点で考えること ―

皆さんは、「健康経営」という言葉を聞いたことはありますか？
健康経営とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
これまで、従業員の健康管理は「福利厚生」や「人事・総務の取り組み」として捉えられることも多かったかもしれません。
しかし近年では、従業員の心身の健康は、企業の生産性や人材定着、組織の活性化にも関わる重要な経営課題として考えられるようになっています。
つまり健康経営は、単に「社員にやさしい会社」を目指す取り組みではありません。
人が元気に働き続けられる状態をつくり、企業の成長にもつなげていく考え方です。

健康経営が注目される理由

健康経営が注目されている背景には、いくつかの理由があります。
経済産業省の資料では、健康経営度調査のスコアが高い企業ほど、相対的に高い株価リターンが見込める傾向が示されています。
また、健康経営に取り組む企業では、離職率が低い傾向も見られており、健康経営銘柄2023の離職率が2.2％、健康経営優良法人2023が4.6％、全国平均が11.1％と報告されています。
参考：経済産業省ヘルスケア産業課「健康経営の推進について」（令和4年6月） 公開情報を参考に当社作成

もちろん、健康経営だけで業績や離職率が決まるわけではありません。
それでも、従業員の健康を大切にする姿勢が、企業価値や人材定着に関係していることがうかがえます。
健康経営は、企業にとって「コスト」ではなく、将来に向けた投資として捉えられ始めています。

働く人が職場に求めるもの

健康経営は、採用や人材定着の面でも重要になっています。
就活生・転職者を対象にした調査では、企業が健康経営に取り組んでいることや、健康経営優良法人の認定を取得していることが、就職先を決める際の「重要な決め手の一つになる」「最も重要な決め手になる」と回答した人が、合計で60.4％にのぼっています。

また、「働く職場に望むもの」としては、次のような項目が上位に挙げられています。

特に「心身の健康を保ちながら働けること」は、54.6％と最も高い割合になっています。

出典：ACTION！健康経営「健康経営のメリット」公開情報を参考に当社作成

この結果からも、働く人にとって、給与や仕事内容だけでなく、安心して健康に働ける環境が大切になっていることが分かります。

健康経営は、社内にも良い変化を生む

健康経営の効果は、対外的な評価だけではありません。
中小企業向けのアンケート調査では、健康経営の取り組みによって、従業員満足度やコミュニケーションの改善に効果があったとする回答が3割を超えています(注)。

健康経営は、制度を整えるだけで終わるものではありません。
日々の働き方や、職場の雰囲気、上司・部下・同僚との関係性にも関わる取り組みです。
だからこそ、健康経営を進めるうえでは、身体の健康だけでなく、こころの健康にも目を向けることが大切です。

(注)
出典：ACTION！健康経営「健康経営のメリット」
原出所：健康・医療新産業協議会 第10回健康投資WG 事務局説明資料①「今年度の進捗と今後の方向性について」（令和5年12月、経済産業省）

健康経営は、従業員の健康を守るだけでなく、組織の活性化や人材定着、企業価値の向上にもつながる考え方です。

そのように考える企業にとって、健康経営はますます重要なテーマになっていくと思います。
次回の後編では、健康経営をどのように進めていくのか、そしてHeartVisionがどのように健康経営を支援できるのかについてご紹介します。