Job & People 仕事・人を知る
Interview 技術技術を磨き上げ、人を育てる立場へ。
仕事でやりがいを感じる瞬間はどんな時ですか？
メンバーの成長を実感できた時です。
私が所属する部門には若手が多く、初期配属から同じ部署で共に働いてきたメンバーもいます。そうしたメンバーが1年、2年という比較的短い期間の中で、お客様や周囲の仲間から信頼を得て、自信を持って受け答えをしている姿を見ると、非常にうれしく感じます。
また、新規の商談において、営業担当と連携しながら試行錯誤を重ねてソリューション提案を進め、競合他社がいる中で最終的に当社を選定していただけた瞬間には、言葉では表せないほどの達成感があります。チーム一丸となって取り組んだ努力が形になることも、この仕事の大きなやりがいの一つです。
今までどのようなキャリアを歩んできましたか？
入社後、最初の2年間はプログラマーとして、システム開発の基礎となるプログラミング技術を学びました。3年目以降はシステムエンジニアとして、様々なフルスクラッチシステムの設計・開発を担当し、上流から下流まで一連の開発工程を経験しました。
会社統合を機に、会計パッケージを中心としたセールスエンジニアを担当し、その後はプロジェクトマネージャとして、会計パッケージ導入プロジェクトを複数経験しました。技術面だけでなく、提案活動やプロジェクト全体のマネジメントにも携わることで、業務の幅を広げてきました。
その後部長に就任し、これまでの開発・提案・マネジメントの経験を活かし、組織運営や人材育成に取り組んでいます。
仕事を進めるうえで、意識していることはなんですか？
メンバー一人ひとりがやりがいを持って仕事に取り組める環境をつくることです。
若手のメンバーには「最初に入った会社がこの会社で良かった」と感じてもらい、ベテランのメンバーには「最後の会社がこの会社で良かった」と思ってもらえるような組織作りを目指しています。
私自身、仕事でやりがいを感じるのは、自ら能動的に行動した結果が誰かに認められ、感謝され、仲間やお客様、さらには社会に貢献できていると実感できた時です。一人でできることには限りがあるからこそ、チームで仕事をする機会を意識的に増やしています。メンバー一人ひとりが「チームのために何ができるか」を自ら考え行動し、互いに助け合い、感謝を伝え合える関係を築くことで、チーム全体の成長を促すことを日々心がけています。
