People & Job 人と仕事

福利厚生

WorkVisionの福利厚生制度をご紹介します。

ワークライフバランス

  • フレックスタイム制度

    11:30～14:00をコアタイムとし、社員各々の裁量で日々の始業・終業時間を定めることができる就業形態を導入しています。

  • 在宅勤務制度（リモートワーク）

    自宅で勤務することができます。
    通勤時間を短縮することで、社員のワークライフバランスを改善します。

  • 育児・介護支援

    出産や介護といった社員のライフイベントと仕事を両立できるよう目的別に支援できる制度を整えています。

  • 長期休日

    夏季やゴールデンウイーク、年末年始に長期休日を設定し、社員の仕事とプライベートの充実を図っています。

  • ステップアップ休暇

    長期勤続者のステップアップを目的として、10年以上就業している社員を対象に5年ごとに特別有給休暇を付与しています。

健康促進

  • インフルエンザ予防接種

    インフルエンザの予防接種を受ける際に、社員に補助金を支給しています。

  • オフィス内薬箱

    市販の医療薬品が入った薬箱を社内に設置しており、体調不良の社員は無料で利用することができます。

  • 健康促進・人間ドッグ

    “病気にならない健康づくり”として、フィットネスクラブが低料金で利用できます。また、格安な料金で人間ドック等高精度な健診を受診することができます。

  • 福利厚生施設

    心身のリフレッシュのため、加入している健保が契約している各種保養施設を割安な料金で利用出来ます。

資産形成

  • 退職金制度

    社員の老後の安定を目的に、勤続年数や就業状況に応じた金額が支給される退職金制度があります。

  • 住宅補助手当

    社員が良好な住環境を形成することを目的に、家賃や住宅の費用の一部に対して手当が支給されます。

  • 次世代育成手当

    社員が安定した家庭環境を形成できるように、扶養する子供ができた際に、人数に応じた手当が支給されます。

教育補助

  • 資格取得奨励金

    社員のキャリア形成を目的に、公的資格等を取得した場合の資格取得報奨金及び取得費用が支給されます。

  • 研修支援

    社員のキャリア形成を目的に、業務上必要な研修の費用を会社が負担します。