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福利厚生

WorkVisionの福利厚生制度をご紹介します。
研修・教育体制、休暇や手当などの情報を記載しています。

未経験でも活躍可能な研修・教育の充実

  • 新入社員研修
    社内研修と外部研修の良いところ活用して、社会人としての基礎、IT会社の一員としての基礎を身に着けていただきます。

  • 年次、役職別研修
    正式配属後も、ステージ別に研修プログラムが用意されており、段階的に飛躍できる環境が準備されています。

  • e-learning
    全体教育だけではなく、プロジェクト別、自身の課題別に自分で関心があるテーマに関する研修を受けられる環境が準備されています。

  • 資格取得支援
    一部資格には、社内勉強会や資格専用のe-learningを用意し、スムーズに資格取得を目指すことができます。

  • 資格取得奨励金
    社員のキャリア形成を目的に、公的資格等を取得した場合の資格取得報奨金及び取得費用が支給されます。

充実した各種手当・資産形成

  • 住宅家賃補助
    社員が良好な住環境を形成することを目的に、家賃や住宅の費用の一部に対して手当が支給されます。

  • 借上社宅制度
    社員の住宅関連コストを軽減するための制度です。※適用条件有

  • 退職金制度
    社員の老後の安定を目的に、勤続年数や就業状況に応じた金額が支給される退職金制度があります。

  • 確定拠出年金
    会社のサポートを受け、従業員が自ら掛金を資産運用し、将来への資金を積み立てる制度です。

  • 持ち株制度
    従業員が芙蓉総合リース株式会社の株式を購入し、所有することを奨励する制度です。利用者には、購入費用の一部を奨励金として給与や賞与で支給されます。

  • 在宅勤務手当
    在宅勤務手当は、在宅勤務を中心に就業する従業員に対して、光熱費などの負担として補助金を支給する制度です。

  • 次世代育成手当
    社員が安定した家庭環境を形成できるように、扶養する子供ができた際に、人数に応じた手当が支給されます。

自分らしい働き方

  • フレックスタイム制度
    11:30～14:00をコアタイムとし、社員各々の裁量で日々の始業・終業時間を定めることができる就業形態を導入しています。

  • 在宅勤務制度（リモートワーク）
    自宅で勤務することができます。
    通勤時間を短縮することで、社員のワークライフバランスを改善します。

  • ドレスコードフリー
    従業員が自由な服装で働ける制度です。業務に支障がない範囲で、個々のスタイルを尊重し、快適な職場環境を提供します。

休日、休職

  • 完全週休2日制
    年間を通して毎週2日間以上の休日が確保されている制度です。

  • 年間休日：125日
    日本の企業の年間平均を約15日上回る年間125日の休暇が設定されています。

  • 有給休暇
    入社半年後ではなく、入社日から有給休暇が付与されます。

  • 慶弔休暇
    結婚や葬儀などの特別な事情で取得できる休暇です。休暇期間は事由に応じて異なり、給与は全額支給されます。

  • ステップアップ休暇
    長期勤続者のステップアップを目的として、10年以上就業している社員を対象に5年ごとに特別有給休暇を付与しています。

  • ＧＷ年末年始休暇
    ゴールデンウィークや夏季休暇、年末年始などの長期連休があります。また、祝日の曜日によっては特別休日による連休もあります。

健康促進

  • インフルエンザ予防接種補助
    インフルエンザの予防接種を受ける際に、社員に補助金を支給しています。

  • オフィス内薬箱
    市販の医療薬品が入った薬箱を社内に設置しており、体調不良の社員は無料で利用することができます。

  • 健康促進、人間ドッグ
    “病気にならない健康づくり”として、フィットネスクラブが低料金で利用できます。また、格安な料金で人間ドック等高精度な健診を受診することができます。

  • 福利厚生施設
    心身のリフレッシュのため、加入している健保が契約している各種保養施設を割安な料金で利用できます。

  • 健康経営
    「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されています。