Environment 環境を知る
教育・研修制度
WorkVisionでは、入社時には手厚く、配属後にも2年目、3年目と社会人として活躍していくための研修があり、ITの研修だけではなく、
社会人としての基礎からポータブルスキルを伸ばす研修、管理職研修など、社員のキャリアや成長に合わせた段階的な研修が幅広くあります。
また、個人で自由に学べるe-learningも用意されており、自分が学びたい知識を身に着けていくことができます。
他にもさまざまな資格取得支援制度があり、社員の成長をサポートするプログラムが充実しています。
研修プラン
※2025年の研修内容です。研修内容は都度見直しをかけており、変更される可能性があります。
新入社員研修
新入社員研修では、芙蓉リースグループの合同研修、外部研修、社内研修を予定しています。
社会人としての基礎、IT知識、その時々に合わせて求められる研修に分けて学習していただきます。
学生から社会人になる、社会人から飛躍する、そういったきっかけの土台となる研修となります。
すぐに実務に取り組むことも大事ですが、学生から活躍できる社会人になる準備期間を設けることが重要だと考えています。
チューター制度
私たちの会社では、新入社員がスムーズに職場に馴染めるように、チューター制度を導入しています。
この制度では、新入社員一人ひとりに相談しやすい先輩社員がチューターとしてつき、業務の進め方や職場のルール、日常の疑問点などをサポートします。チューターは新入社員のみなさんの成長を見守り、困ったことがあればいつでも相談できる存在です。
資格取得支援制度
私たちの会社では、社員がスキルアップを目指して資格を取得する際に、しっかりとサポートする制度を導入しています。この制度では、資格を取得した社員に対して報奨金（5,000円～100,000円）を支給します。これにより、社員は安心して自己啓発に取り組むことができ、専門知識や技術の向上を図ることができます。資格取得支援制度は、社員一人ひとりの成長を促進し、会社全体の競争力を高める重要な取り組みです。
成功事例共有会
私たちの会社では、社員が成功した事例を話しながらノウハウを共有する「成功事例共有会」を定期的に開催しています。この会では、技術部門や営業部門の社員が、自分たちの成功したプロジェクトや提案内容をプレゼンテーション形式で紹介します。これにより、他の社員も新しいアイデアや方法を学び、会社全体の成長とイノベーションを促進します。成功事例共有会は、社員同士の知識共有とモチベーション向上を図る重要な機会となっています。
