エクセル人事評価シートをそのままシステム化できる人事評価シートDX

人事評価に悩みはありませんか？

• 人事評価システムの導入に不安があり躊躇している。

  ・人事評価システムを導入する場合、評価フローの変更、操作教育など、社内負担が大きい。
  ・人事評価システムを導入後、社内に混乱や損失が生じ、定着まで数年かかるケースがある。

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• 人事評価が非効率であるため、人件費が増大。

  ・エクセルや紙による人事評価は、無駄が多く非効率。
  ・目標設定・面談・評価などに多大な時間がかかり、人件費が増大している。

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• 人事評価の精度が低く、生産性が低下。

  ・エクセルや紙による人事評価では、評価の属人化により結果にバラツキが発生。
  ・過去の人事評価データを分析できないため、適切な人員配置ができない。

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人事評価シートDXが解決！

• カンタンに導入できるから安心。

  ・現在ご利用されているエクセル人事評価シートをそのままシステム化できる。
  ・評価シート、評価制度、評価フローの変更がなく、操作教育などが少ない。

• 人事評価を効率化し、人件費を削減。

  ・目標設定・面談設定・評価に関する無駄な負担と時間を削減する便利な機能を搭載。
  ・従業員一人当たりの評価に関する年間工数を5時間から3.5時間へ削減可能。

• 人事評価をデジタル化し、生産性を向上。

  ・過去の目標・評価データを参照し、目標・評価の標準化が可能。
  ・評価のバラツキを抑えることで、従業員満足度を高め、生産性を向上。

人事評価シートDX導入イメージ

人事評価シートDXが選ばれる理由

エクセルの人事評価シートをそのままシステム化するため、導入がカンタン！

カンタンで分かりやすさを重視した機能性

• かんたん

  エクセル形式の目標管理シートなので簡単に使えます。パソコンにはエクセルが入っていればOKで、サーバーへのデータ保存や上長への申請も簡単です。ユーザーが個別にファイルを管理する必要はありません。

  一般社員

  “目標管理シート”と聞いたとき、面倒な入力をイメージしましたが、毎日使っているエクセルと同じ感覚で使えるので、まったく抵抗がありませんでした。

  エクセル形式の目標管理シート

  

• わかりやすい

  部下が設定した目標の進捗を、上司が確認しやすい仕組みになっています。
  これにより、緊密なコミュニケーションを取りながら、目標の達成に向けて仕事を進めることができます。

  上司

  上期／下期それぞれの終盤の時期で、初めて話し合いを持っても遅いのは明らかです。部下の悩みや、設定した目標の達成具合をその都度把握するには便利ですね。

  分かりやすい進捗一覧

  

• はやい

  設定目標の過去履歴もデータとして管理でき、いつでもすばやく抽出することができ、集計や分析にかかる時間を短縮できます。また、異動で新しく赴任した上司は、過去の実績や評価を一目で確認できます。

  総務担当

  データを活用し、個人の成長を促すためには人事システムと連携が重要です。実績を上げた社員のスキルを、事業の新たな発展のために活かせるシステムです。

  様々なデータを活用できる

  

利用約款

人事評価シートDX 利用約款