WorkVision総務目標管理/人事・給与/就業管理

 

エクセル人事評価シートをそのままシステム化できる目標管理クラウド

エクセルによる人事評価をカンタンにシステム化

目標管理クラウドなら、今お使いのエクセルや紙の人事評価シートを簡単にシステム化し、人事評価を効率化できます。

人事評価に悩みはありませんか?

  • 人事評価システムの導入に不安があり躊躇している。

    ・人事評価システムを導入する場合、評価フローの変更、操作教育など、社内負担が大きい。
    ・人事評価システムを導入後、社内に混乱や損失が生じ、定着まで数年かかるケースがある。

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  • 人事評価が非効率であるため、人件費が増大。

    ・エクセルや紙による人事評価は、無駄が多く非効率。
    ・目標設定・面談・評価などに多大な時間がかかり、人件費が増大している。

    02
  • 人事評価の精度が低く、生産性が低下。

    ・エクセルや紙による人事評価では、評価の属人化により結果にバラツキが発生。
    ・過去の人事評価データを分析できないため、適切な人員配置ができない。

    03

目標管理クラウドが解決!

  • カンタンに導入できるから安心。

    ・現在ご利用されているエクセル人事評価シートをそのままシステム化できる。
    ・評価シート、評価制度、評価フローの変更がなく、操作教育などが少ない。

  • 人事評価を効率化し、人件費を削減。

    ・目標設定・面談設定・評価に関する無駄な負担と時間を削減する便利な機能を搭載。
    ・従業員一人当たりの評価に関する年間工数を5時間から3.5時間へ削減可能。

  • 人事評価をデジタル化し、生産性を向上。

    ・過去の目標・評価データを参照し、目標・評価の標準化が可能。
    ・評価のバラツキを抑えることで、従業員満足度を高め、生産性を向上。

目標管理クラウド導入イメージ

目標管理クラウドを導入すると人事評価をシステム化し、効率化することが可能です。

企業により評価フローは様々ですが、目標管理クラウドなら様々なフローに対応可能です。

月額100円から使える目標管理システム「WorkVision目標管理クラウド」が目標達成に向けてタスク管理を実現するイメージ図

目標管理クラウドが選ばれる理由


エクセルの人事評価シートをそのままシステム化するため、導入がカンタン!

「WorkVision目標管理クラウド」が選ばれる理由

カンタンで分かりやすさを重視した機能性

  • かんたん

    エクセル形式の目標管理シートなので簡単に使えます。パソコンにはエクセルが入っていればOKで、サーバーへのデータ保存や上長への申請も簡単です。ユーザーが個別にファイルを管理する必要はありません。

    一般社員
    “目標管理シート”と聞いたとき、面倒な入力をイメージしましたが、毎日使っているエクセルと同じ感覚で使えるので、まったく抵抗がありませんでした。
    エクセル形式の目標管理シート
    エクセル形式の目標管理シートのイメージ
  • わかりやすい

    部下が設定した目標の進捗を、上司が確認しやすい仕組みになっています。
    これにより、緊密なコミュニケーションを取りながら、目標の達成に向けて仕事を進めることができます。

    上司
    上期/下期それぞれの終盤の時期で、初めて話し合いを持っても遅いのは明らかです。部下の悩みや、設定した目標の達成具合をその都度把握するには便利ですね。
    分かりやすい進捗一覧
    進捗一覧の画面イメージ
  • はやい

    設定目標の過去履歴もデータとして管理でき、いつでもすばやく抽出することができ、集計や分析にかかる時間を短縮できます。また、異動で新しく赴任した上司は、過去の実績や評価を一目で確認できます。

    総務担当
    データを活用し、個人の成長を促すためには人事システムと連携が重要です。実績を上げた社員のスキルを、事業の新たな発展のために活かせるシステムです。
    様々なデータを活用できる
    データ活用のイメージ

目標管理クラウドの特長

  • 登録・運用とデータ管理をスムーズに実行

    目標管理クラウドは、「準備→目標設定→評価→集計→保管」までの流れをシステム化し、登録・運用の定型化、データ管理の一元化、登録データの有効利用を可能にします。

    登録・運用とデータ管理をスムーズに実行

    エクセル感覚なので使いやすい固定の画面を使わないので運用が便利

    目標管理クラウドは、普段から使い慣れたエクセルの管理シートを使用するので、スムーズな運用が可能です。

    エクセルl感覚なので使いやすい固定の画面を使わないので運用が便利

    目標達成に向けた判断材料を管理データから検索

    目標管理クラウドでは、個人が設定した過去の目標の履歴がデータベース化されているので、それと照合して個人の能力に応じたアドバイスが可能です。

    目標達成に向けた判断材料を管理データから検索

導入事例(目標管理)

   

多くのお客様にご満足いただき、「業務コストを大幅に削減できた。」
「問題なくスムーズに定着した。」などのお喜びの声を頂いております。

   


人事評価のお役立ち資料を無料ダウンロード

   

人事評価に関するお役立ち資料(無料)をご用意しました。
人事評価のノウハウや他社事例など、お気軽にご相談ください。



目標管理クラウドのパンフレット

パンフレットダウンロード

エクセル(Excel)目標管理シート記入サンプルのダウンロード

特集記事ダウンロード

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目標管理のメリット

  • モチベーション向上

    目標管理制度では会社の目標を考慮した上で、社員が自身の目標を設定します。そのため、社員は自身の目標が会社に貢献することを理解できます。
    また、社員が自身の目標を評価するため、評価に対する納得感が高く、社員の自主性が高まり、モチベーションが向上します。

    職種に応じ、仕事に対するモチベーション向上

    社員のスキルアップ

    目標管理制度では、努力すれば達成できるレベルの目標を設定するため、目標達成への意識を高め、能動的な努力を促進することが可能です。
    また、目標管理制度では目標を達成した場合、次はさらに上の目標に挑戦するため、社員個人のスキルを高めつつ、企業全体の生産性を向上することが可能となります。

    人事部が行う人材開発業務をサポート

    評価のしやすさ

    目標管理制度を導入すると人事評価の各工程を評価することが可能であるため、上司は社員の業務プロセス・進捗・成果を把握し、適切に評価できます。
    また、目標管理制度では上司は部下とのコミュニケーションの精度高められるため、部下の悩みや不満を都度把握し、適切に対処できるため、従業員満足度を高めることが可能です。

    進捗確認でコミュニケーションを取りながら目標達成

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