社労士コラム

2020.09.29

〜総務人事システムの再構築、アウトソーサー選定のポイント〜
第15回　アフターコロナに向けて行うべき総務・人事業務の見直し ③

2020.09.24

～必要なことは「業務フローの抜本的な見直し」と「総務人事部門の再編」～
第14回　アフターコロナに向けて行うべき総務・人事業務の見直し ②

2020.09.08

～キーワードは、「リモート化、ペーパーレス化、複雑な労働時間管理への対応」と「戦略人事」～
第13回 アフターコロナに向けて行うべき総務・人事業務の見直し ①

2020.08.20

～解雇する従業員への対応と事業主への支援～

第12回「前向きな撤退」のススメ … 民事再生、自主廃業の基礎知識

2020.07.31

～民事再生、自主廃業の進め方、売却先などの見つけ方
第11回　「前向きな撤退」のススメ…　民事再生、自主廃業の基礎知識 ②

2020.06.30

～「破産」と「民事再生、自主廃業」の違いを知ろう～
第10回 「前向きな撤退」のススメ…　民事再生、自主廃業の基礎知識 ①

2020.03.12

～HRテック導入に向けて、人事関係者が取り組むべきこと～
第9回 HRテックと人事情報・データの活用 ③

2020.02.13

～先進企業における人事情報・データの活用事例～
第8回 HRテックと人事情報・データの活用 ②

2020.01.14

～HRテックの現状と今後の見込み～
第7回 HRテックと人事情報・データの活用 ①

2019.11.27

～法改正に対応した正社員、非正規社員の待遇の見直し～
第6回 「正社員と非正規社員の不合理な待遇差の禁止」への対応

2019.11.14

「正社員と非正規社員の不合理な待遇差の禁止」への対応とは
第5回 正社員と非正規社員の待遇差に関する裁判例、及び各社が取るべき対応

2019.10.29

「正社員と非正規社員の不合理な待遇差の禁止」への対応とは
第4回「パートタイム・有期雇用労働法」と「同一労働同一賃金ガイドライン」