医師の働き方改革

2024年4月から医師の働き方改革が順次施行されます。
これは、医師の労働時間を把握し適切に管理することで、業務の棚卸や効率化を行い、地域の安心健全経営を実現していくことを目的に制定されています。
その結果、医療の質を確保しつつ、時間外・休日労働の時間数を削減していく必要があります。
そのためには、医師の働き方を医師との協同体制で構築していく必要があります。

医師と一言で言っても実際はそれぞれの担当によって大きく勤務形態や内容が異なります。
そのため、医師それぞれの勤務内容によって労働時間の制限時間を正しく把握する必要があります。
法令施行によって制限に対応した管理ができる仕組みを構築していかなければいけません。

医師の働き方改革を実現するためには、まず現状の医師の業務を把握しなければいけません。
勤務医の方だけをとっても診療、患者への手続きの説明、入院患者の経過観察といった患者と接する業務から、カルテ整理や報告書作成といった事務作業などまで多岐に渡ります。
全体の勤務時間の中で「何を」「どれくらいの時間」をかけているのかをシステムの活用やヒアリングなどを通して洗い出していきましょう。

医療業界には専門性の高い業務も多く、医師にしかできないことも多数あります。
しかし、実際に業務を洗い出してみると医師がやらなくてもできる業務が見えてきます。

医師にしかできない業務と、医師がやらなくていい業務を整理して、医師がやらなくていい業務は院内で調整して、医師がより専門性の高い業務に集中できるようにしましょう。
ただ、医師の業務負荷を調整した結果、他の方の業務負荷が増して健全な経営を損なっても本末転倒ですので、院内全体で効率化をはかるためにはシステムの導入を含めた生産性向上を考える必要があります。
その結果、病院全体の総人件費もおさえることが可能となり、経営をより安定させることができます。