部分在宅勤務を導入するポイント3つ！導入するメリットや勤務形態の種類とは？

自宅と出社を併用して業務を行うことで、これまで在宅勤務は難しいと思われていたような職種にも導入しやすくなるでしょう。

以下では、部分在宅勤務を導入することのメリットを3つ紹介していきます。

部分在宅勤務のメリットの1つは、出社勤務と在宅勤務を併用できるところにあります。在宅では難しい業務は出社して行い、出社しなくてもできる事務作業については在宅で行うなど臨機応変に使い分けることができます。

メールチェックや情報収集などの業務を午前中に在宅で行い、午後から直接客先に向かったり、出社して作業することが可能となるため、作業効率を上げることができるでしょう。

また、オフィスでの勤務時間があることで、フルタイムの在宅勤務の課題の一つであるコミュニケーション不足に陥ることが少なくなります。

部分在宅勤務を行うメリットの2つめとして、時間が有効に使えることが挙げられます。従業員の中には、介護や育児などの問題で、フルタイムの出勤は難しくても在宅勤務を併用することで仕事ができるようになる方もいるでしょう。

従業員の柔軟な働き方に貢献することができ、離職率の低減にも有効です。

部部分在宅勤務を利用するメリットの3つ目として、通勤ラッシュを避けた移動が可能になります。

また、シフト的な部分在宅勤務で従業員を半数ずつ出勤させることで、オフィス内での密集を避けることもできるでしょう。

以下では、部分在宅勤務を導入するときのポイントについて詳しく見ていきましょう。

導入するポイントの1つ目として、在宅勤務と出社勤務の際の移動時間を明確にすることが挙げられます。

一日のうち、午前中は在宅で、午後は出社勤務で作業するような場合、出社のための移動時間が労働時間に含まれるかどうかは、それが使用者の命令によるものなのかなどの状況によって異なります。

あらかじめ、使用者と従業員の両者で合意を得ておくことがトラブル防止につながります。

ポイントの2つ目としては、在宅でも可能な業務と、会社でしかできない業務を区別することです。今まで在宅勤務を取り入れていなかった企業の場合、まずは在宅でできそうな業務を洗い出して、徐々に幅を広げていくと成功しやすくなります。

そうして区別していくと、今まで在宅勤務は不可能と思われていたような企業や職種でも導入の可能性が見えてくるでしょう。

ポイントの3つ目として、就業管理を効率的に行うことが挙げられます。

出社勤務に比べ、在宅勤務は他人の目が届きにくいという特徴があります。そのため、管理者が適切に労働時間を管理できず、仕事をしすぎて過重労働になったり、逆に時間の管理ができず仕事にならなくなってしまったりといった事態が起こりやすいのです。

こうした事態を防ぐには、適切な就業管理が行えるツールの導入が有効です。

就業管理システムでは、テレワークを含めた煩雑な勤怠管理を正確に素早く行うことが可能になります。また、クラウド打刻サービスを利用すると、PC、タブレット、スマートフォン、ICカードリーダーを利用して、客観的な労働時間を管理できます。

なお、いつまでも紙の書類でやり取りしていては、テレワークの推進も妨げられてしまいます。WorkVisionの提案するワークフローや電子契約サービスの導入でペーパーレス化を実現しましょう。

ですが、スムーズに運用するためには、ポイントを押さえて導入を進める必要があります。部分在宅勤務の導入を成功させるため、この記事を参考に検討してみて下さい。

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