お役立ちコラム
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人事・総務業務に関わるお役立ちコラム
経営者や総務・人事部門担当向けのお役立ちコラムを掲載しています。
「人事評価」「人事給与」「勤怠管理・就業管理」「ワークフロー」などを中心に基本的な知識から、効果的なアドバイスなど様々な情報をお届けします。
今後の経営戦略に是非ご活用ください。
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勤怠管理・就業管理
勤怠管理クラウドとは?勤怠管理システムの機能やメリット、選び方を解説
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勤怠管理・就業管理
煩雑なシフト作成の負担を軽減!シフト作成アプリを導入するメリットと選び方を解説
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勤怠管理・就業管理
入退室管理システムとは?導入メリットと選び方について解説
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勤怠管理・就業管理
スマホ・タブレットで勤怠管理ができるアプリの導入メリット・選定ポイント
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勤怠管理・就業管理
時間勤務の場合の休憩時間は何分必要?労働基準法上の休憩時間付与について解説
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勤怠管理・就業管理
タイムカードアプリとは?特徴や選び方、メリット・デメリットを紹介
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勤怠管理・就業管理
タイムカードやエクセル(excel)での勤怠管理。メリットやデメリット、システム化を推奨する理由。
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勤怠管理・就業管理
勤怠管理システム比較
自社に合う勤怠管理システム選びのポイントを解説 -
勤怠管理・就業管理
時短勤務を導入する目的|導入するメリット3つや対象になる従業員は?
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勤怠管理・就業管理
時間単位年休の基本知識4つを解説|時間単位年休の併用はできる?
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勤怠管理・就業管理
タイムカードには保管期間が定められている?保存期間中の保管方法2つ
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勤怠管理・就業管理
残業時間の上限規制とは?法改正後の仕組みや企業がすべきこと4つ
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勤怠管理・就業管理
労務管理の概要4つ|人事管理との違いや労務管理にシステムを活用するメリットについて
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勤怠管理・就業管理
働き方改革が始まった背景3つや問題点を解説!メリットやデメリットは?
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勤怠管理・就業管理
年次有給休暇の計画的付与制度の活用方法4つとは?導入する際の注意点3つも
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勤怠管理・就業管理
変形労働時間制とは?メリット・デメリット3つや計算方法をご紹介
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勤怠管理・就業管理
テレワーク時の勤怠管理は難しい?勤怠管理システムの選び方6選
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勤怠管理・就業管理
メンタルヘルスケアの4つのケアとは?ケアが重要な理由や実行方法5選を解説!
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勤怠管理・就業管理
健康経営を導入すべき背景とメリット6つ|上手に運用するための取り組み方も紹介
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勤怠管理・就業管理
時差出勤とは?勤怠管理における注意点3つと導入のメリット・デメリット
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勤怠管理・就業管理
シフト勤務が新型コロナウイルス対策になる2つの理由|シフト勤務を導入する前の準備
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勤怠管理・就業管理
高齢者雇用における5つのメリット|高齢者雇用の実態を解説
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勤怠管理・就業管理
テレワーク導入に向けて解決するべき4つの課題|導入状況も解説
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勤怠管理・就業管理
在宅勤務のメリット3つとデメリット3つ|テレワークとの違いも解説
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勤怠管理・就業管理
テレワークと在宅勤務の違いとは?テレワークの種類5つを詳しく解説
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勤怠管理・就業管理
テレワークが企業にもたらすメリット4つ|種類やICT環境を解説
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勤怠管理・就業管理
勤怠表とは?記録内容や労働基準法に基づいた必要性を解説
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勤怠管理・就業管理
勤怠管理と就業管理の違いとは?言葉の意味やシステムサービスの内容を紹介
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勤怠管理・就業管理
働き方も大きくシフト、さて次の時代は?
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勤怠管理・就業管理
働き方いろいろ時代、ドンと行こうぜ。
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勤怠管理・就業管理
雇用スタイル、いろいろ時代。
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勤怠管理・就業管理
あなたの「お休み感覚」大丈夫?
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人事給与
総務部が定年退職者に対応すること5つ|説明するときの注意点とは?
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人事給与
確定拠出年金の種類2つとは?メリットやデメリットもあわせて解説
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人事給与
給与計算に必要な情報とやり方5つを紹介!海外赴任時の給与計算についても解説
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人事給与
社会保険電子申請義務化とは?e-Govの申請方法や対象になる法人を解説
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人事給与
事業承継を行う方法3つを紹介|事業承継のリスクを抑える方法は?
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人事給与
エイジフレンドリーに取り組むポイント5つ!補助金の対象になる条件3つ
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人事給与
タレントマネジメントの3つの意図とは?導入する手順4つを解説
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人事給与
退職金の相場や計算する3つの方法|退職金が決まるポイントも解説!
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人事給与
知的財産権の3つの種類|知的財産管理技能士の資格を取得するメリット
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人事給与
従業員エンゲージメントを向上させる8つの方法|導入のメリット4つも紹介
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人事給与
人材確保戦略の注意点4つ|中小企業の人材確保の現状と課題
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人事給与
人材確保のための取り組み事例11選|人材確保の重要性を解説
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人事給与
新卒3年後の定着率の高い業種4選|新卒者の離職状況とは?
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人事給与
高年齢雇用継続給付金とは?申請時のポイント3つと注意点2つ
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人事給与
人材育成のために必要な目標管理制度とは?目標設定方法と例を紹介
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人事給与
管理職が行うべき労務管理の義務とは?5つの役割を徹底解説
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人事給与
給与計算とは?手順や注意点3つ【よくあるミスや求められるスキルも紹介】
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人事給与
労務管理の3つの課題とは?企業が背負う問題と対策を解説
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人事給与
タイムカードと給与計算を連動させるメリットとは?効率化してスムーズに管理!
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人事給与
マイナンバー制度による給与計算業務の影響3つとは?取り扱い方も紹介
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人事給与
給与計算のミスをなくすための対策法とは?ミスが多い原因5つも解説
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人事給与
給与計算の資格を取得するには?給与計算実務能力検定の日程や難易度も紹介
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人事給与
労務管理の仕事内容4つ【パートや派遣社員とのトラブルを解説】
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労務管理士とは?労務管理士の資格取得方法4つ【難易度や合格率もご紹介】
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人事は、決して他人事ではない。
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悩み多き、給与の計算。
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人事総務
テレワーク時の問題点5つとは?改善するための方法についても解説
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戦略人事を導入する際に必要なこと7つ|導入するときの注意点3つ
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ワーケーションのもたらすメリット5つとは?課題点についても解説
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部分在宅勤務を導入するポイント3つ!導入するメリットや勤務形態の種類とは?
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AI温度検知がオフィスでの健康管理に役立つ場面2つ|新型コロナウイルス対策にもなる?
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サテライトオフィスを活用するメリット4つ|注目される理由とは?
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人事総務
テレワークにおける阻害要因とは?取り除く方法3つについても解説!
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テレワーク時における業務評価は難しい?課題4つと解消法4つを紹介
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オンライン会議を用いた商談方法の変化とは|オンラインで商談を行うメリット7つ
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IT導入補助金の対象になる業種や組織とは?経費3選についても解説
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人事総務
テレワークにおける働き方改革推進支援助成金の対象企業4つと助成内容
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高齢者の雇用促進が求められる理由とは?雇用促進のための対策7選
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職場環境改善とは?より良い企業を作るためのよくある事例5選
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人事総務
在宅勤務制度とは?導入前に考えておきたい6つのポイントを解説
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人事総務
人事部だって時には羽を伸ばしたい。
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人事総務
目標しだい! あなた個人のブランディング。
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人事総務
社員の「働き過ぎ」は、会社の損?
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人事総務
勝利と成長の陰に、根回しと工夫あり。
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人事総務
時代の必需品、マイナンバー。
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人事評価
人事評価システム導入による3つのメリット
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人事評価
上司から一目置かれる目標のたて方と目標達成の秘訣
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人事評価
部下に納得感を与える評価とコミュニケーション
明日から使える面談シートの活用方法 -
人事評価
目標達成に導くための振り返りのポイントと効果的な面談のコツ
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人事評価
社員のモチベーションを保つ3つの極意とは
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人事評価
働きがい改革とは?テレワークや評価制度などの実行方法4つを紹介
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人事評価
テレワーク環境で目標管理を成功させるには?
お悩み4つと3つのコツをご紹介 -
人事評価
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人事評価
OKRの導入例4つ【目標の設定や取り組み方と管理方法の参考例を解説】
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人事評価
OKRとは?OKR運用のポイント3つ【省略されている英語の意味とは】
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人事評価
目標管理制度(MBO)の問題点とは?対処法4つと併せて紹介!
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人事評価
目標の数値化とは?数値化するメリット3つと具体的な方法を解説
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人事評価
企業で導入されている目標管理制度(MBO)とは
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人事評価
目標管理の目的とは?効果的に運用するためのポイント3つ
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人事評価
目標管理に役立つ参考書7選|本を読んで管理力を身に付けよう!
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人事評価
目標管理制度(MBO)とは?メリットやデメリットをおさえて効果的に活用しよう
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人事評価
目標達成のシナリオは誰が書く?
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人事評価
ググッと前進、人のやる気と会社力。
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ワークフロー
ちょっと待って!ペーパーレス導入で失敗する5パターンと成功のヒントとメリット
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ワークフロー
大臣から小学生までみんなが考えた「ハンコ文化」のなぜ
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ワークフロー
テレワークの緊急導入で見えてきた8つの課題と対処策を解説
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ワークフロー
業務フローを全面フォロー。
社労士コラム
社会保険労務士による人事・総務に関連するトピックスや情報をまとめたコラムをご紹介します。
人事・総務業務に携わる方や関心のある方向けで、労働法の変更や新しい社会保険制度、給与システムの変革など、業界動向や最新情報が分かります。
人事・総務業務に関連する様々な分野の情報収集に役立つコラムです。
著者プロフィール
社会保険労務士:深瀬勝範
Fフロンティア株式会社代表取締役。人事コンサルタント。社会保険労務士。
1962年神奈川県生まれ。一橋大学社会学部卒業後、大手電機メーカー、金融機関系コンサルティング会社などを経て、経営コンサルタントとして独立。
人事制度の設計、事業計画の策定などのコンサルティングを行うとともに執筆・講演活動など幅広く活躍中。
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2020.09.29
〜総務人事システムの再構築、アウトソーサー選定のポイント〜
第15回 アフターコロナに向けて行うべき総務・人事業務の見直し ③ -
2020.09.24
~必要なことは「業務フローの抜本的な見直し」と「総務人事部門の再編」~
第14回 アフターコロナに向けて行うべき総務・人事業務の見直し ② -
2020.09.08
~キーワードは、「リモート化、ペーパーレス化、複雑な労働時間管理への対応」と「戦略人事」~
第13回 アフターコロナに向けて行うべき総務・人事業務の見直し ① -
2020.08.20
~解雇する従業員への対応と事業主への支援~
第12回「前向きな撤退」のススメ … 民事再生、自主廃業の基礎知識
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2020.07.31
~民事再生、自主廃業の進め方、売却先などの見つけ方
第11回 「前向きな撤退」のススメ… 民事再生、自主廃業の基礎知識 ② -
2020.06.30
~「破産」と「民事再生、自主廃業」の違いを知ろう~
第10回 「前向きな撤退」のススメ… 民事再生、自主廃業の基礎知識 ① -
2020.03.12
~HRテック導入に向けて、人事関係者が取り組むべきこと~
第9回 HRテックと人事情報・データの活用 ③ -
2020.02.13
~先進企業における人事情報・データの活用事例~
第8回 HRテックと人事情報・データの活用 ② -
2020.01.14
~HRテックの現状と今後の見込み~
第7回 HRテックと人事情報・データの活用 ① -
2019.11.27
~法改正に対応した正社員、非正規社員の待遇の見直し~
第6回 「正社員と非正規社員の不合理な待遇差の禁止」への対応 -
2019.11.14
「正社員と非正規社員の不合理な待遇差の禁止」への対応とは
第5回 正社員と非正規社員の待遇差に関する裁判例、及び各社が取るべき対応 -
2019.10.29
「正社員と非正規社員の不合理な待遇差の禁止」への対応とは
第4回「パートタイム・有期雇用労働法」と「同一労働同一賃金ガイドライン」 -
2019.09.26
「時間外労働の上限規制・年休取得の義務化」を確実に進めるには
第3回 技術部門やシステム部門等の長時間労働者への対応 -
2019.09.26
「時間外労働の上限規制・年休取得の義務化」を確実に進めるには
第2回 労働時間管理を各自に任せている職場での対応 -
2019.09.26
「時間外労働の上限規制・年休取得の義務化」を確実に進めるには
第1回 2019年4月に施行された改正労働基準法の内容